引起整个行业的巨震。之前刘婧萱挖走鲁川，王洪坤bao跳如雷，扬言要跟她斗到底，没想到居然是在酝酿这样一个大招。如果孔崇泉真的跳槽，估计也会带着鲁川一起去扇贝，那王洪坤绝对是反败为胜，狠狠报复了她。
“这个事情进行到什么程度了？”她问。
“应该还是个初步沟通，孔崇泉这种老狐狸，不会轻易表态的。”
“如果有什么进展，一定要及时告诉我。”
“没问题的，领导，wei来有什么机会，也请领导提携我呀。”冯迪说。
像冯迪这样两面下注，各方讨好的人，刘婧萱其实是挺不屑的，但*下如果能够多一个安*在扇贝*部的信息源，对接下来的人才争夺战还是会有诸多的好chu。
“你在扇贝工作了一段时间，感觉怎么样呢？”刘婧萱又问。
“一言难尽啊，领导。”冯迪笑道，“企业文化和价值观跟音符完全不是一回事儿啊。”
“哪方面？”
“全都是郑跃滔、孔崇泉那种价值观。”冯迪*出意味深长的表情，“女HRBP为了挖人都不惜献身，女销售给客户陪酒陪睡，有个女销售为了申请绩效豁免约我去会议室，我一进门发现她已经脱得一*……”
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“不用讲细节了。”刘婧萱赶忙打断他，“我懂你的意思了。”
刘婧萱跟冯迪吃完饭后立刻去找杜子舟，说了王洪坤在挖孔崇泉的事情。
杜子舟听到这个消息后却不以为然，“当时引进孔崇泉我就不同意，是Leo坚持的。”
“但是他来了以后确实提升了业绩，如果他带着团队跳槽，影响实在太大了。”
“公司如果要有更大的发展，怎么能够被一个人裹挟呢？”杜子舟对刘婧萱的态度明显不满，“他走了，就空出来巨大的薪酬空间，我们可以请来更好的人。”
刘婧萱注意到了杜子舟的不满，她本来还想陈述观点，却转而说道，“好的Liam，我就是跟你同步一下信息，我后面还有一个会，先走了。”
杜子舟望着刘婧萱离去的背影，也有些失落。他其实知道孔崇泉的跳槽会引起巨震，刘婧萱的担忧值得重视。但是自从他回来以后，刘婧萱跟他一直以来的价值观总是不太合拍，这让他特别郁闷，所以也不愿意去承认她的话有道理。
之后的两周，两人没有再沟通。杜子舟压抑感情上的郁闷，把所有的*力都投入到了工作当中。随着杜子舟工作推进的深入，HRBP和业务之间的矛盾重新变得越来越尖锐，他和郑跃滔两人多次在办公室里大声争执，甚至拍桌子摔门。
目前矛盾的焦点是销售的薪酬绩效。
郑跃滔取得对HR的控制权后，连续改了几版绩效，越改越刺激，最好的那一档销售的收入比原来的提成最gao可以多30%。在当前的竞争环境下，这样zuo不能说不对，但是这套绩效却有巨大的**，顾问可以通过人为地*整进单的时间，来最大化自己的提成。
杜子舟坚持换回原来相对复杂一点的绩效来堵上**，而郑跃滔则坚持绩效应该越简单越好，**可以通过管理手段进行弥补。
刘婧萱zuo了那么多年HR，以她的聪慧，其实非常明bai其中的原理和后果。简单的说，就是杜子舟的观点对长期更好，而郑跃滔的观点对短期更好。从价值观的角度，她应该全力支持杜子舟的，但是如果按照杜子舟的观点改绩效，那么下一周的业绩极有可能非常惨淡，而她也会输掉跟郑跃滔的赌约。
刘婧萱于是又主动去找杜子舟，试图去劝他，但是杜子舟当场就要翻脸。现在任何支持郑跃滔的言论，都会让杜子舟极其的敏感和不满。刘婧萱于是不敢再劝。
杜子舟和郑跃滔两人相持不下，一直吵到James和Leo那边。Leo或许是感念杜子舟替他背锅，这次终于*气了一把，直接上诉到董事长兼CEO肖鸣。肖鸣最后拍板支持了人力，把绩效改了回去。郑跃滔当然极为不爽，但CEO*自发话，他也没有办法，结果绩效一改，几个大客户经理仔细一算，都不约而同把几笔大的订单延后到了下个月，这一周的业绩完成率最后连80%都不到。
杜子舟得到了CEO的支持，无比振奋，特意通过Leo又跟肖鸣约了时间，单du说了很多关于公司架构和人力工作的看法。各路消息都说肖鸣似乎比较认同，坊间甚至开始传公司架构很可能要再次大改了。
杜子舟趁机开始要求参加郑跃滔的很多业务会议，比如每月的销售review。这个会郑跃滔之前完全不让HR参加了。杜子舟要求参加这些会议的原因，当然有HR工作的合理*在里面，但其实也有*心，就是想每月有一个固定的机会能够跟刘婧萱见面。
杜子舟跟刘婧萱的几次工作讨论都不太愉快，他其实心里有些后悔，但是又不愿意去主动和解。后来实在忍不住思念，他又去约过几次刘婧萱，但无论是中午还是晚上，刘婧萱都找了理由婉拒了他。这让他更加失落和沮丧，两个人明明相互欣赏和喜欢，却这样无法靠近，甚至渐行渐远，这种苦闷让杜子舟几乎要发疯。而林姗姗却更加频繁地找他讨论工作，中午、晚
